劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，阜阳劳务外包，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务外包下，发包方买的是“劳务”。
劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务外包方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档；2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率；2、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
进行劳务外包的客户（并非指终端用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，并且降低用人风险。由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。生产外包，劳务外包用工，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
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